近几年，“应届毕业生踏入职场”的话题在毕业季前后愈加受到大众关注！而与之相伴的综艺市场需求就此衍生。刚好，由湖南卫视出品的职场类真人秀《100道光芒》上线视频平台，至今掀起一波又一波热议，受到不少观众的追捧。今日就以此综艺谈谈当下职场现状。
在这档职场纪实节目中，《100道光芒》将会呈现应届毕业生们，从求职到入职的100天历程。求职只是起点，在往后，他们将共同生活、共同工作，一起做方案、一起组队、一起宣讲，他们也有竞争、有比拼，最后产生一个最强赛道及赛道主理人。他们不只是小芒电商的螺丝钉式的新员工，而是能够献言献策、落地执行的带来创造性突破的生力军。
一开始的面试环节便给了观众惊喜。区别于那些只看简历询问个人信息的普通面试，他们的面试就像是一个任你发挥的舞台。兼具专业度与创新性的面试设计，不仅丰富了节目表达，更直观展现出社会对年轻人的期待，以及年轻人对职场的认知。
这样的双向交流与碰撞，引发了观众的广泛讨论与强烈共鸣，展现了“00后”初入职场的青春风貌。而接下来在入职后创立项目中发生的种种事情更是又真实又让人感慨。
在这个节目中，你看到的是一个原生态职场纪录。这种真实性，甚至是有入侵感的。不止有思维与灵魂的碰撞，意见不合、摆烂偷懒、不按时提交任务这样的意外也会在里面体现。除了这些职场上的常态，同时，我们还可以看到00后之间真挚、简单、善良的相处关系。
它是一档不寻常的职场纪实节目，但是，它在我们近年来看到的职场节目中，显得不太寻常。，不太寻常的，我们没见过这么大规模的阵仗。多数职场节目，都是观察类型。几位青年初入职场，几个嘉宾场外点评。但是，在《100道光芒》中，我们第一次看到从1万人、到300人、到100人。这几乎是把团综的阵仗搬到了职综。
