吴大哥娱乐网 生活 培训机构选择6大标准(培训机构选择6大标准是什么)

培训机构选择6大标准(培训机构选择6大标准是什么)

培训机构选择6大标准, 1.注重培训企业的文化和职业道德。

目前很多培训已经开始走向一个误区,过分追求课堂氛围,学生没有学到实质性的知识。参加培训的目的是学习他们可以改变或改善自己的不良习惯,学习先进或实用的管理工具,提高业务技能。

一家广告公司为了提升营销团队的专业性和技巧性,特意花了一大笔钱,让外包培训公司聘请了一位自称战绩辉煌的“销售大师”来培训其营销人员。

课堂气氛非常好。“销售大师”吹嘘自己的经历,学生们听得津津有味,但他对营销人员的素质提升和销售技巧只字不提。这样训练的效果可想而知。更让人无法接受的是,这个所谓的“销售教练”,

研究生毕业后一直没有工作,完全没有实战经验。这是典型的纸上谈兵。这个培训机构太失败了!

针对这类问题,对于需要培训的企业来说,有效的培训就是上课不要想着激动,听着感动,不要退缩。作为培训企业,最重要的是让学员学到东西,有所收获。

2.讲师实力:最重要的。

市面上飞来飞去的“培训高手”很多,很多都是“忽悠”。作为培训的具体实施者和开发者,讲师的重要性不容忽视。企业在选择培训公司时,要对自己的讲师有一个全面的评价。

对于一个培训公司来说,养讲师需要巨大的成本,所以很多培训公司只有营销团队,没有自己的核心讲师。如果培训公司没有自己的专业顾问,是绝对无法选择的,也没有保障。

而那些有专业顾问的培训公司,不断锤炼讲师的课程,而不是靠讲师一个人琢磨。在培训公司的配合下,课程的风险更小,课程的质量也能得到一定的保证。对于他们来说,讲师就是他们的招牌。

所以不敢在市场上乱来。这些培训公司是企业的首选。

讲师分为两派:一派是学术派,一派是实践派。企业在选择讲师时,应该倾向于实用。这类讲师往往有多年相关领域的实践背景,能从实战中总结出具体经验。

培训机构选择6大标准是什么

3.培训公司的特长:专业性和知名度的准确定位。

一个优秀的咨询公司,对自己的专业性应该是非常清楚的,比如xx。专注于大型企业战略咨询,多年来一直专注于战略咨询的com。如果一家咨询公司什么都能做,那就不得不让人怀疑这家公司的实力了。

但是有些公司在选择培训机构的时候会有这样的想法:为了给自己省事,最好把人力资源、销售、财务都给一个公司做,也方便联系沟通。这并非完全不可行,但条件是,

这家培训管理公司在各个领域都有相关的能力和实力。

4.合理利用内训和公开课。

很多小公司基本没有内训,很多大公司基本不参加公开课。内训和公开课各有利弊。内训优势:具体培训可以根据自己企业的情况来实施,可以融入自己的企业文化和理念。

适用于解决某企业的共性问题和年度常规培训。

缺点是没有办法适合每个人,因为每个人的需求和缺点不一样,每个人的发展也不一样。所以公开课可以解决这个问题。还有一些行业,比如:销售是一个流动的工作,不适合内训。

而且每个人的技能缺陷不一样,可以通过公开课来补充。公开课也可以结交各行各业的朋友,往往参与者都会有准客户。

学智认为,从时间上看,“内训”更灵活,完全可以根据公司需要制定,而“外训”相对有限;在课程设置上,“内训”的课程是量身定制的,而“外训”的课程则更具普适性;在投入方面,

“外训”一般高于“内训”,而企业量身定制的内训包括前期调研、培训和后期跟进。

5.培训的代价

选择不同的公司会有不同的价格,国内便宜,国外贵。一个好的培训公司,因为授课人数多,接触的企业多,讲师经验相对丰富,课程质量的稳定性有保证。我接触过至少200名讲师。老实说,

讲师的讲课水平完全是练出来的,所有的培训师都是口若悬河。

关于培训的价格,曾经有一位培训经理说过,“价格高的公司给的讲座质量未必比价格低的公司高多少,但有一点,价格低的培训讲得好是幸运,讲得差是倒霉。但是高价的培训公司,无论如何也差不了多少。

所以现在我倾向于选择品牌更好的更贵的。钱是小事,不拿同事的时间和精力去冒险才是大事。"

6.培训后调查

“双赢”的目的,整个培训过程都是为这个目的服务的。过程再好,目标达不到也是白搭。只有调查才有发言权。培训结束后,调查学员的意见,并反馈给培训公司。

虽然大多数培训公司都承诺帮助客户实现培训效果的最大化,但是如果没有具体的服务流程来实现这个承诺,充其量只是一个广告。

优秀培训公司提供的服务流程,完全把培训当成一个小的咨询项目。培训机构在为企业定制课程之前,需要对企业进行调研,了解企业的实际情况和需求。然后通过沟通,双方达成共识。

整个培训的实施应该是一个双方不断沟通的过程,包括培训方案的沟通和知识理念的沟通。最后,跟进反馈,提供切实可行的建议。培训结束后,大部分培训公司都会有问卷反馈。

优秀培训公司的问卷重点不仅仅是了解学员对课程的反馈,更关注学员的收获和企业的收获。通过分析整理学生的反馈,可以为企业提供建议。

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