劳动仲裁不予受理6个条件，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，但并非所有的劳动纠纷都可以通过劳动仲裁来解决。根据相关法律法规的规定，劳动仲裁不予受理的情况有很多，下面我们就来详细了解一下劳动仲裁不予受理的6个条件，以及劳动仲裁的受理范围和流程。
劳动仲裁不予受理6个条件
第一种情况是劳动争议已经进入法院诉讼程序。如果双方在劳动争议发生后已经将其提交给法院，并且法院已经正式立案受理，则劳动仲裁机构将不再受理此案件。
第二种情况是劳动争议已经得到其他仲裁机构的裁决。如果双方在劳动争议未解决前已经将其提交给其他仲裁机构，并且该仲裁机构已经做出了裁决，则劳动仲裁机构将不再受理此案件。
第三种情况是劳动者放弃申请仲裁。在劳动仲裁程序中，劳动者有权随时放弃申请仲裁，如果劳动者主动放弃申请，则劳动仲裁机构将不再受理此案件。
第四种情况是申请仲裁时效超过法定期限。根据相关法律法规的规定，劳动者针对劳动争议的申请仲裁必须在一定期限内提出，如果超过了法定期限，则劳动仲裁机构将不再受理此案件。
第五种情况是劳动争议已经和解或调解成功。如果在劳动仲裁程序中，双方通过和解或调解成功解决了劳动争议，则劳动仲裁机构将不再受理此案件。
第六种情况是劳动争议属于不予受理范围内的特定情形。根据相关法律法规的规定，劳动仲裁不受理的特定情形包括但不限于劳动合同纠纷已经进入法院诉讼程序、劳动合同期限届满、劳动合同尚未生效等。
总之，劳动仲裁不予受理的6个条件包括：劳动争议已经进入法院诉讼程序、劳动争议已经得到其他仲裁机构的裁决、劳动者放弃申请仲裁、申请仲裁时效超过法定期限、劳动争议已经和解或调解成功以及劳动争议属于不予受理范围内的特定情形。
劳动仲裁的受理范围包括劳动合同纠纷、工资和福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动合同纠纷等。劳动仲裁的流程一般包括申请仲裁、受理、调解或仲裁和履行等环节。
劳动仲裁不予受理6个条件，希望通过以上对劳动仲裁不予受理条件、受理范围和流程的介绍，能够让大家更好地了解劳动仲裁的相关知识，以便在劳动争议发生时能够准确把握自己的权益，选择合适的解决途径。
